「強積金半自由行」即將推出，對身為強積金成員的上班一族究竟有何影響？新例將如何影響您的現存組合？又賦予您甚麼權利？以下的資料為您逐一解答四項最常見問題：

最近通過的《2009年強制性公積金計劃（修訂）條例草案》（俗稱「強積金半自由行」）會於何時生效？
宏利： 預計「強積金半自由行」將於二零一一年生效，確實日期有待公布。

實施「強積金半自由行」對僱員有甚麼好處？
宏利： 新例實施後，強積金成員可設立一個「強積金個人帳戶」並將現職之強積金帳戶內，僱員強制性供款所產生的累算權益，一筆過轉移至自選的強積金計劃/ 受託人。今後上班一族可每年將僱員強制性供款部份的累算權益轉移至前述個人帳戶或其他強積金計劃/ 受託人，但於您帳戶內的僱主供款部分則不可以轉移至自選強積金計劃/ 受託人。

 「強積金半自由行」有何優點？
宏利： 以往成員必須使用僱主選取的強積金服務供應商，今後可按照個人需要和喜好，為僱員本身的強積金累算權益自行選擇服務供應商。

新例實施後，成員應當作出甚麼部署？
宏利： 僱員應該善用「強積金半自由行」所賦予的權利，全面檢討強積金供應商的服務、表現和收費，決定是否需要轉換供應商。在服務一環，應檢討供應商的產品和基金選擇、服務質素及強積金資訊是否完善。此外，行政及帳戶管理服務的質素亦同樣重要。