員工活動

令每個員工都擁有一個備受重視及值得驕傲的工作平台是宏利的目標。因此，宏利每年都會舉辦不同的員工活動，其中包括：

*	員工投入感問卷調查
*	"員"成奧運夢

員工投入感問卷調查

有研究指出，企業如要提供超卓的客戶服務，其員工必須全情投入工作。為此，宏利於二零零四年推出「優質服務，我做得到」計劃，並於同年年底首次進行員工投入感問卷調查，而結果顯示我們必須以人為本。有見及此，公司隨即推行「Better Together」計劃，而其後所舉辦的員工活動亦以同心協力、投入參與為主題。

宏利亦於二零零七年以抽樣形式向部份員工收集意見。整體調查結果顯示，員工對宏利的投入感穩步上升：大多同事表示享受在宏利工作並感到自豪，他們亦很重視同事間的友好合作關係。宏利管理層將繼續著重三個驅動員工投入感的範疇－事業發展機會、對工作表現的賞識與及薪酬／福利，我們亦視提升員工投入感為業務重點。 

"員"成奧運夢

二零零八年是萬眾期待的奧運年。作為北京奧運會的合作伙伴，宏利成立了一個由員工組成的小組，負責設計及推行各項員工活動，當中包括有機會贏取二零零八北京奧運之旅，及多項同事間表揚的活動。活動將圍繞以下三個大主題：

*	卓越工作
	宏利相信對員工工作表現的賞識不應只局限在公司層面。今年，我們希望將宏利良好的賞識文化推廣至每日員工對員工的層面，令每個能夠在其工作領域有卓越表現的員工都得到賞識。
*	健康體魄
	我們會舉辦一連串的體育活動來挑戰員工的思維，與及為繁忙的工作加添身心健康。
*	美满家庭
	家庭永遠是重要的，無論在人生處於高潮或低潮時，它都會在旁提供必要的支持。宏利時常都鼓勵員工視家庭為生命中主要的原素。