創業篇

吸引/保留/保護僱員

人才是公司最重要的資產，然而，吸引並留住人才談何容易，要留住僱員並激勵他們，單靠一份薪水是做不到的。

除金錢的回報之外，還有非金錢性的考慮，包括愉快的工作環境、晉升機會與吸引的福利計劃。

僱員福利在建立員工對公司的忠誠及減少人員流失方面扮演著重要的角色，可以確保機構的競爭力與建立一支成功的工作隊伍。

員工所需得益：強積金

部份僱員福利是政府規定的，強積金是其中一項。若要有別於競爭對手，問題已不是有沒有將強積金納入員工福利中，而是您如何選擇強積金的服務商。

宏利自一九三六年即在香港經營退休金計劃服務，目前是香港主要的強積金服務商之一。無論您正在選擇或考慮更換強積金服務商，請先瀏覽我們的強積金資訊再作決定。

投資帶有風險，詳情請參閱銷售文件。

可選擇的僱員福利：人壽及醫療

其他僱員福利由個別公司自行決定，而這些福利正好是現在及未來員工用作比較自己公司與同業的重點。當中的人壽保險及醫療福利將成為招募人才必備的條件。宏利深明香港僱主的需要，並設計了一系列的人壽與健康計劃，切合所需。

欲知我們的產品與服務詳情，請與我們聯絡。