宏利一直堅守實現更精彩人生的承諾，塑造友善及公平的職場環境，並銳意推展創新項目，務求令社區變得更健康和包容。宏利去年便與非牟利機構「Share for Good 愛互送」，聯乘推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，該計劃其後更贏得了具代表性的企業及理財教育獎項1，並為參與計劃的媽媽帶來非凡改變。
延續去年計劃的寶貴經驗和成果，宏利今年再次與Share for Good 愛互送合作，推出加強版職場提升計劃「Future PoweredUp」。這項升級版計劃引入全新線上職業配對平台「FLEX」，旨在支援母親重投職場，同時為年齡介乎50至65歲的提早退休人士創造就業機會。計劃獲多間國際和本地企業及非牟利機構全力支持，共同開設各類彈性、靈活的職位，攜手打造共融及友善的工作文化。此外，「FLEX」平台提供度身訂造的財務及健康教育資訊，協助參加者掌握實用知識與貼士，作出明智抉擇，提升生活質素。
宏利為計劃注入更多動力 啟德體藝館進行啟動禮
職場提升計劃「Future PoweredUp」於週四（9月11日）移師啟德體藝館進行啟動禮，出席典禮的主禮嘉賓包括社會福利署助理署長陳麗珠、Share for Good愛互送董事鄭余雅穎、宏利亞洲養老金負責人兼宏利投資管理香港行政總裁邱鎧平及宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡。
Share for Good愛互送一直秉持「創造共享價值」理念，透過與各大企業及機構合作，發揮創新力量，推出多項回應社會需求的創意服務，致力惠及來自不同背景及資源不足的弱勢社群。今次愛互送特別針對母親及提早退休人士需要彈性工作時間的需求，度身訂造職場提升計劃「Future PoweredUp」。愛互送董事鄭余雅穎表示：「承接去年就業提升計劃的成功，我們今年與宏利、多間企業及慈善機構，聯乘推出加強版的計劃。通過加入更多新元素，計劃期望幫助更多婦女及提早退休人士，在裝備自己及解決日常生活的壓力後重投職場。我們樂見計劃既能支持香港人才庫所需，為社會注入更多勞動力，更能增進參與計劃人士的個人及社交關係，以及身心健康，讓他們無論在家庭還是工作崗位均能展現自信，活出目標和使命感。」
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示：「宏利作為『香港人之選』2，我們今年為計劃投入更多資源，注入更多元素，不單首次將計劃延伸至提早退休人士，並聯乘Share for Good 愛互送，強化這項一站式就業支援計劃。透過工作配對平台、職前及在職培訓，以及個人化指導和支援，我們致力提升女性及提早退休族的社會參與度，鼓勵他們繼續發展潛能。這亦秉承宏利『全球影響力議程』對促進包容性經濟發展機會的其中一項重點承諾，助他們建立更好及財務自主的未來。」
宏利提供身心健康及理財工作坊 為重投職場做好準備
職場提升計劃「Future PoweredUp」首階段對象為500名基層婦女及提早退休人士，今年並首度設立新線上職業配對平台FLEX，簡化登記程序及打破傳統「履歷障礙」，讓參與者不用度身訂造履歷表也能輕鬆配對兼職、半職或其他具彈性工作安排的職位，以減輕他們對履歷及面試的心理障礙。宏利及愛互送並會為參與者提供一系列的身心健康及財務工作坊，並邀來名人及星級嘉實分享心得，讓參與者為重投職場做好準備。
計劃今年獲得多間機構及企業支持，包括15間國際及本地企業提供100個職位空缺，以及11間非牟利團體（詳見附表）。當中不少大型企業及機構，特別為參與者設計多項家庭友善措施，讓參與者兼顧家中事務以外，亦可以如常上班。例如西九文化區管理局便提供多個彈性上班的客戶服務主任職位，foodpanda的pandamart24小時網上超市亦提供多個理貨員的職位，Clement Shield則提供免費合資格保安證書培訓課程名額。
今年更有不少本地特色的社企參與計劃，例如專門製作軟餐給長者的軟膳點Mealingful，便會聘請參與計劃人士協助舉辦工作坊給長者或照顧者，讓他們理解長者吃得有尊嚴的重要性。至於推廣綠色時尚文化的社區二手衣物平台Retrovert，則會提供現時最流行升級再造及可持續時尚相關知識訓練，令參與人士重拾自信，成為入校及企業活動導師。相關職前及在職訓練可以讓參與者與職場重新接軌，而參與者亦可為這些社企帶來效益，達致助人自助，創造共贏的目標。
職場提升計劃「Future PoweredUp」詳情
計劃目的 |
透過與多間企業及非牟利團體合作，提供彈性工作崗位及在職培訓，提升參與人士的身心健康及職場技能，釋放勞動力並創造社會效益 |
計劃對象 |
500名婦女及提早退休人士 |
主辦單位 |
Share for Good愛互送 |
全力贊助 |
宏利MPF |
支持伙伴 |
社會福利署 |
參與企業（按英文字母順序排列） |
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受惠機構（按英文字母順序排列） |
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圖片說明
宏利聯乘Share for Good愛互送推出加強版職場提升計劃「Future Powered Up」，協助參與計劃人士重投職場。今年於啟德體藝館進行啟動體，當日出席典禮的嘉賓包括社會福利署助理署長陳麗珠（右二）、宏利亞洲養老金負責人兼宏利投資管理香港行政總裁邱鎧平（右一）、宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡（左一），以及Share for Good愛互送董事鄭余雅穎（左二）。
一眾主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參與計劃人士合照。
逾百名計劃參與者出席啟動禮，並聽取了全新工作配對平台及即將進行的身心健康及理財工作坊內容介紹，儀式結束後更參加了啟德體育園的導賞團，近距離觀賞及了解這個香港全新地標。
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1 資料來源：積金評級及投委會︰宏利人壽保險（國際）有限公司於2025年分別被積金評級選為「企業可持續友好」及投委會選為「投資者及理財教育獎（企業）- 金獎」大獎。有關獲獎者、評估及評級標準方法，請參閱https://mpfratings.com.hk/language/zh/ratings-and-awards/ 及https://www.ifec.org.hk/web/tc/about-ifec/fls/ifea/2024.page。
2 資料來源：積金評級︰ 宏利於2019至2025年連續七年獲評為「香港人之選」。
關於Share for Good愛互送
「Share for Good 愛互送」是由鄭志剛博士於2022年成立的慈善機構。在2022年3月第五波疫情最嚴峻之際，鄭博士秉持「創造共享價值」的理念，僅用三週時間創建全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」。該平台與逾120間非牟利機構攜手，精準且高效地將捐贈物資送至有需要的人士。疫情過後，「愛互送」將持續根據社會的不同需求，與各機構和企業合作，發揮社會創新力量，推出更多適切的服務。通過各種教育和賦能項目，我們致力於惠及弱勢社群和基層群體，服務社會的各個階層。
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